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不负此生,不虚此行

——2020年度集团第二期新员工入职培训纪实
      新员工是企业发展的新鲜血液和新生力量,为规范集团新员工入职培训管理,帮助新员工熟悉和了解集团历史沿革、发展概况、规章制度,引导新员工领悟和践行康展企业文化,推动新员工学习和掌握相关工作方法,2020年度集团第二期新员工入职培训于5月25-26日在集团大会议室如期举行。
      本期新员工入职培训内容包括企业篇、制度篇、行业篇、工作方法篇、参观篇、考核篇,来自集团品牌推广中心、集团商学院汽车研究院、大健康研究院、江西康诚德教育科技有限公司共14名新员工参加了本次培训。

      培训伊始,本次培训组织方——集团行政人事中心总监李清华提出了本次培训的纪律要求和考核要求,希望参与培训的新员工能从思想上高度重视,纪律上严格要求,学习上紧跟讲师思路。
      企业篇由集团行政人事中心总监李清华主讲,主题为《集团发展概况和企业文化》,详细介绍了集团性质、定位、领军人物、发展历程、组织架构、企业荣誉,全面诠释了集团企业文化的丰富内涵(并现场引领新员工进行了企业文化展示),重点讲解了集团主要经营业务及其发展规模、特色优势;围绕员工发展,重点阐述了员工职业规划、员工晋升通道、员工学习渠道。最后围绕“展望未来”,突出描绘了集团发展的前景规划,李总监指出:集团高层高屋建翎、高瞻远瞩,构建集团宏伟发展蓝图,制胜未来,需要我们每一位员工立足岗位,勤奋努力,为康展教育集团宏伟大厦添砖加瓦,加油助力。



      制度篇分别由集团行政人事中心人事专员叶倩文和集团财务管理中心会计周群主讲,叶倩文的主题为《集团规章制度和钉钉使用》,详细介绍了集团作息时间、考勤、法定假期、请休假、劳动关系、工服管理等规定,现场演示了钉钉系统使用方法;周群的主题为《企业财务基础知识和报销流程》,详细介绍了发票专业知识、费用支出管理、费用报销填报、费用钉钉审批流程、个人所得税申报和专项扣除。通过两位主讲的讲解,使每一位新员工深刻认识到“没有规矩不成方圆”,完善的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化。



      行业篇由集团商学院汽车研究院院长邹军新主讲,主题为《职业教育现状与发展趋势》,邹院长围绕职业教育的国家定位、个人职业教育观、职业教育现状、职业教育未来的发展趋势作了详尽的表述,他指出未来5-10年,职业教育将完成办学主体多样化发展、教学方式多途径完善、技能认证机构步入“第三方认证”轨道的三大利好转变。邹院长的讲解,立意高远,观点鲜明,深入浅出,让每一位新员工进一步理解了职业教育的国家方针政策、职业教育的重要地位、根本任务、办学方向、职业教育的管理体制机制。



      工作方法篇分别由集团行政人事中心总监李清华、集团商学院执行院长张义乾、康展爱车运营经理李小娟分别主讲,李总监在《遇见更好的自己》主题课程中对心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理一一作了充分讲解,强调只有在工作中坚持不懈、一如既往做好五项管理,才能不断提升自己、完善自己、成长自己、发展自己,才能遇见更好的自己;为进一步诠释什么才是更好的自己,接着分享了两个励志视频《不负此生》《挑战不可能之夏伯渝永登珠峰》。《不负此生》以翼装飞行运动员、生物制药科研主管、大学生村官三个人物为原型,他们的事业在遭受了身边人起初的不理解、不支持,甚至嘲笑、反对,在经历了困惑、迷茫、挣扎后依然对事业痴心不改、矢志不渝,坚持坚守,终究迎来事业成功;《挑战不可能之夏伯渝永登珠峰》讲述了残疾古稀老人夏伯渝历经43年,历经千难万险,五次挑战珠峰终圆登顶梦想的感人故事。新员工看完视频后,纷纷发言分享心得,表示深受震撼,很受感动,会以视频中的人物为榜样,坚定理想信念,坚持不懈努力,坚守职业选择,为集团发展贡献自己的一份力量。



      集团商学院执行院长张义乾在《PDCA循环及其在管理中的应用》主题课程中围绕管理原则和规则、PDCA循环及其特点、PDCA循环八步骤详解、活用PDCA管理规则作了充分讲读,张院长强调PDCA是一种实用性很强的工作方法论,能帮助大家做好工作闭环管理,提升在工作分析、工作计划、工作改善等方面的能力,只有工作能力提升了,每个人的职业发展才会有更广阔的天地。



      康展爱车运营经理李小娟在《礼节礼仪》主题课程中围绕个人基本礼仪、日常交往礼仪、公共礼仪等内容,通过视频演示、情景模拟、互动演练的方式,给新员工上了一堂形象生动、极具感染力的礼仪培训。



      为了让新员工更直观地感受集团发展规模,集团行政人事中心安排了新员工参观直营校的环节。三个直营校安排专门人员热情接待了新员工,安排了参观路线,详细介绍了各自学校的组织结构、学校规模、办学特色、学生管理、校园文化建设等,汽车研究院院长邹军新引领新员工参观了正在建设中的汽车实训中心和美容美体实训中心。
      为进一步提升新员工入职培训效果,集团行政人事中心发放了《培训学员反馈意见表》,围绕课程内容满意度、组织安排满意度、综合评价,收集整理分析新员工的培训意见和建议;为巩固新员工入职培训成果,集团行政人事中心组织了新员工培训考试,加深新员工对所学知识的认知和熟知。




      为期两天的新员工入职培训业已结束,但对培训组织方来说这不是培训的终点,而是培训工作的又一个起点,须坚持不懈努力优化完善培训工作的各环节,力争做出实效;对参与培训的新员工来说,也不是培训的终点,而是学习和工作的又一个起点,须坚持岗位学习,将学习成果落实到具体工作实践中,不断努力成为企业发展的岗位人才。

 

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